リーダーとしての軸を固め、組織のビジョンを描くリーダー
ビジネス環境が激変し、過去の成功モデルが通用しない不確実な時代。
今、組織が真に必要としているのは、単なる管理スキルの習得ではありません。
自ら問いを立て、事実に基づき分析し、自らの言葉でビジョンを語れるリーダーの存在です。
このセミナーでは、リーダーシップの本質である自己認識から未来構想まで、現代のリーダーがアップデートすべきOSについて、実践的な知見を共有します。
■現代のリーダーが向き合うべき3つの核心
なぜ、優秀なリーダーほど、壁にぶつかるのでしょうか。
本セミナーでは、リーダーシップ開発において見落とされがちな以下の視点を掘り下げます。
・自己認識の深掘り
管理職が「裸の王様」にならないために、自分自身を深く知る。これがリーダーシップの一丁目一番地です。
・チームビルディングの質的転換
異なる価値観を衝突からシナジーへと変え、組織としての集合知を形成するには、リーダーが率先して良いチームを作ることが必要です。
・バックキャストによる未来創造
既存の延長線上ではなく、不確実な未来から逆算して現在を繋ぐ戦略的な考え方は、今後経営を担うリーダーが早くから学ぶべき方法です。
■セッションを通じて得られる3つの気づき
本セッションは、単なるスキルの紹介ではなく、組織のリーダーシップ開発を再考するための本質的な問いを提供します。
・Lead the Selfから始まるリーダーシップ
組織を導く前に、まず自らを知り、自律することの重要性。その理由は何でしょうか？
・信頼を広げる対話
リーダーにしか信頼で結ばれたチームを作ることはできません。そのために、リーダーが率先してできることは何でしょうか？
・Be（軸）に基づいたビジョン
借り物ではない、自分自身の価値観や哲学に基づいた言葉で語るリーダーが求められています。どのように伝えると最も効果的でしょうか？
■このような課題意識をお持ちの人事・人材開発担当者様へ
・次世代の経営層・リーダー層に、目先の課題解決を超えた未来を構想する力を期待している。
・研修を通じた一時的な学びではなく、本質的な行動変容を促すための内省の仕組みを模索している。
・多様なバックグラウンドを持つ人材が、刺激し合いながら成長する「場」の醸成に興味がある。
セミナーを通して、これまでのリーダーシップ開発の常識をアップデートし、組織が自律的に動き出すためのヒントを共有します。
開催概要
| 開催日時 | 2026年4月20日(月)18:00～19:00(開場17:50) |
|---|---|
| 会場 | 本セミナーはZOOMで開催いたします。 |
| 受講料 | 無料 |
| 申込み期限 | 2026年4月20日(月)18:00まで |
| 主催 | 株式会社Aoba-BBT |
| お問い合わせ | こちらからお願いいたします |
| 備考 | ・定員になり次第、お申し込みを締め切らせていただきます。 ▼お申込の際にご注意ください メールアドレスの入力間違いが発生しています。 |
登壇者紹介
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株式会社Aoba-BBT 法人研修事業本部
Corporate Training Hub／Learning Hubリーダー山本 伸一コーチング、リーダーシップ、マネジメント、組織開発に関する教育と実践支援を専門とし、現在、慶應義塾大学大学院システムデザイン・マネジメント研究科で企業の組織文化を研究。
理論と実践の両方を重視し、知識やスキルの習得だけでなく、職場での実行もスコープに入れた研修設計を行う。
東京大学大学院人文社会研究科修了。博士（文学）。
日本学術振興会特別研究員（DC2, PD, 海外）、ベングリオン大学研究員、東京理科大学講師、國學院大學講師、株式会社チームボックス取締役CCO（最高組織文化責任者）などを経て現職。