次世代経営人材育成サミットDay1｜構造変化を、事業機会に変える力
～UPSIDER創業・成長から考える、新たな事業を生み出す人材に必要な経験～

企業の持続的成長には、与えられた課題を解くだけでなく、環境変化や顧客課題を捉え、自ら取り組むべきテーマを定め、事業として形にしていく人材が必要です。
これは、新規事業担当者だけに求められる力ではなく、今後の経営を担う人材にとっても重要な力だとAoba-BBTでは考えています。

本セミナーでは、UPSIDERホールディングス 代表取締役社長の宮城徹氏をお迎えし、マッキンゼーでのご経験、ならびにUPSIDER創業・成長の実践を踏まえ、構造変化をどのように捉え、顧客課題を見いだし、事業機会として形にしてこられたのかを伺います。

宮城氏の実践を通じて、自ら事業機会を見いだし、構想を形にしていく人材に必要な視点や経験を考え、その育成のあり方を問い直します。
あわせて、その経験を次世代経営人材や新規事業を担う人材の育成に、どのように組み込むべきかを考える機会とします

開催概要

登壇者紹介

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  UPSIDERホールディングス　代表取締役社長

  宮城 徹 氏

  東京大学を卒業後、2014年にマッキンゼー・アンド・カンパニーに新卒入社。東京支社・ロンドン支社にて、銀行オープンAPI等のデジタル戦略策定、手数料体系や店舗配置の最適化等、大手金融機関の全社変革プロジェクトに携わる。同領域への課題意識と知見・経験をもとに、2018年に株式会社UPSIDERを創業。
  
• 
  株式会社Aoba-BBT 代表取締役
  兼 社長執行役員
  兼 最高経営責任者（CEO）
  兼 チーフコンテンツオフィサー（CCO）

  政元 竜彦

  慶應義塾大学経済学部卒業。1990年、日商岩井株式会社（現・双日株式会社）に入社し、オセアニア地区の植林・木材加工事業に従事。約4年にわたるニュージーランド駐在を通じて海外事業のマネジメントを経験する。1999年、株式会社ビジネス・ブレークスルー（現Aoba-BBT）に入社。編成制作局長として全コンテンツの企画・制作を統括し、2000年に取締役就任。株式会社BBTオンライン代表取締役社長、リカレント事業本部長、法人研修事業本部長などを歴任し、2022年より取締役 兼 副社長執行役員 兼 チーフコンテンツオフィサー（CCO）。2026年9月、代表取締役社長 兼 CEO 兼 CCOに就任。BBT大学総合研究所所長、学校法人東京工芸大学理事を兼務。